A pesquisa tem como objetivo mostrar a importância do processo de recrutamento e seleção para a diminuição da rotatividade de pessoal dentro das micro e pequenas empresas ? MPEs. O papel do recrutamento e seleção é fundamental em todo o processo organizacional criando e estimulando políticas e ações que visem reduzir os custos operacionais que a rotatividade acarreta as empresas em admissões e demissões de funcionários. Diante do exposto, gerou algumas questões: Como lidar com a rotatividade constantes nas empresas? Quais os fatores e as atitudes que devemos tomar para que sejam minimizados esses processos que só afetam a população? Para isso o estudo desenvolveu uma pesquisa de caráter exploratório-explicativo que permitiu definir os objetivos ou até mesmo formular hipóteses do funcionamento do processo de recrutamento e seleção das MPEs, além de aprofundar os conhecimentos e a razão de tanta rotatividade na organização. A abordagem se deu de forma quantitativa, através de questionário com perguntas fechadas, levando em conta as opiniões e comentários dos entrevistados.
Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Recursos humanos. Rotatividade. Micro e pequenas empresas ? MPEs.
